KARAR : Anayasa Mahkemesinin 2019/25604 Başvuru Numaralı, 21.09.2022 Karar tarihli kararı<

KONU : İşçinin özel hayatının gizliliği ve haberleşme hürriyetinin ihlali hakkındaki

Anayasa Mahkemesi tarafından incelenen somut olayda, bireysel başvuru sahibi işçinin (“başvurucunun”) iş sözleşmesi, işveren tarafından aynı işyerinde çalışan diğer işçinin cep telefondan elde edilen mesajlar nedeniyle feshedilmiş olup işçi tarafından feshin geçersizliğinin tespiti (“işe iade”) davası ikame edilmiştir. Başvurucu tarafından açılan davada, işveren tarafından gerçekleştirilen iş sözleşmesinin feshi gerekçesinin hukuka aykırı olduğu, şirket tarafından işçiye sağlanan telefonun yalnızca iş hattı mahiyetinde olmadığı, özel hayatın gizliliği ilkesi kapsamında iş akdinin feshine konu mesajların kişisel veri olarak korunması gerektiği ileri sürülmüştür.

İşveren ise tahsis edilen cep telefonunda yapılan incelemenin özel hayatın gizliliği ilkesini ihlal etme kastı bulunmadan müşterilerin iletişim bilgilerine ulaşmak amacıyla incelendiği, ancak tesadüfi olarak mesaj içeriklerinde şirket çalışanları hakkında hakaret içeren ifadelerin tespit edilerek iş akdinin feshedildiğini ileri sürmüştür.

Tüm bu iddialar birlikte değerlendirilerek, İlk derece mahkemesi ve istinaf başvurusu neticesinde; işveren tarafından düzenlenen İletişim Araçları Politikası başlıklı metinde şirkete ait iletişim araçlarının sadece işçinin görevi nedeniyle ve iş amaçlı olarak kullanılmasının, özel hayatı kapsayıcı mahiyetteki işler için kullanılmaması gerektiğinin belirtildiği, bu sebeple işverence tahsis edilen cep telefonunun işveren tarafından incelenmesinin özel hayata saygı hakkını ihlal etmeyeceği ve işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işleminin hukuka uygun elde edilmiş delille desteklendiğine  karar verilmiştir.

Anayasa Mahkemesi tarafından mesajlaşma programlarının kişisel olarak da kullanılabileceği göz önüne alındığında bir başkasına ait cep telefonunun denetlenmesinin ve başvurucuya ait mesajların ele geçirilmesinin başvurucunun özel hayatının ve haberleşmesinin gizliliğinin korunması hususundaki makul beklentisine aykırı olduğunun açık olduğu vurgulanarak, başvurucunun özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verilmiştir.

KARAR ÖZETİ VE SONUÇ

İşveren ve işçi arasında kurulan iş akdi iki tarafa borç yükleyen karşılıklı bir sözleşmedir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin hukuka uygun feshedilebilmesi için geçerli veya haklı bir neden bulunmalıdır. İş sözleşmesinin feshini gerektiren fesih sebeplerini ileri sürerek iş akdinin feshinde 4857 sayılı İş Kanununun yanı sıra diğer mevzuat ve Anayasa hükümleri bir arada değerlendirilerek söz konusu hakkın doğup doğmadığı irdelenmelidir. Anılan karar kapsamında her ne kadar işçinin iş akdinin feshi için bir neden bulunsa da söz konusu fesih gerekçesinin işçinin anayasal hakları gözetilmeden elde edilmesi nedeniyle haberleşme hürriyeti ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine ve yeniden yargılama yapılması gerektiğine karar verilmiştir.